IMPORTANT
福利厚生・研修
常に「時代が求める製品」を生み出して行くには、何よりも社員の個性や能力を尊重し、創造性にあふれた人材を育むことが大切です。仕事を通じて会社・社会の基本を学んでいく実践教育をベースとして、活力に満ちた人材の育成に取り組んでおり、そのために充実した環境づくりに努めています。
社員同士のコミニケーションを深めるサークルなど、さまざまな社内活動をハード・ソフト両面でバックアップ、当社の社員としてだけでなく、ひとりの人間としての成長をあらゆる面からサポートしています。
ココがオモシロい
大同塗料の取り組み！
会社補助で社員旅行
全額会社負担！
大同塗料の社員旅行は、自由参加にもかかわらず、非常に参加率が高いのが特徴です。
そして、旅行費用を会社が全額負担しております。
社員旅行では、仕事から離れた状態でコミュニケーションできる場として、普段はなかなか話ができないような人とも交流が生まれ、様々な話題で盛り上がります。旅行が終わってからもお互いに良い関係を築きやすくなっています。
また、社員旅行ではお互いに楽しい時間を過ごせるように協力し合うことを大切にしています。それは、強固なチームワークの土台になるので、今後の仕事にも活かせるようになります。
社員食堂が毎日150円！（現時点）
企業の社員食堂は、働く人の憩いの場としてエネルギーを補充する重要な場所です。
大同塗料では長年にわたって、「社食150円」（現時点）を実現してきました。社食を管理することで、社員の健康管理を担うことが可能です。栄養バランスのとれた食事は健康的なカラダを作り、健康的なカラダは仕事のパフォーマンスもアップさせてくれます。
これも大同塗料の「人材を育む」を大切にしているからこそ生まれた大切な制度です。また、気の合う社員同士が食事をともにすることで、コミュニケーションを活性化させることができます。
各種支援・制度・補助費
通勤手当
通勤定期代を実費支給。
住宅補助費
住宅補助として支給。
扶養手当
家族を扶養している従業員に賃金とは別に支給。
営業手当
営業職の社員に対して支給。
技術手当
資格、免許、技能を持っている従業員に対して支給。
永年勤続表彰制度
勤続１０年から５年ごとに表彰し金品を授与します。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4つの保険すべてに加入。
教育制度あり
- 文系／営業、営業業務、工事管理
- 理系／研究開発、営業、工事管理
